Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Общий отдел кадров
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного специалиста для управления общим отделом кадров в нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в координации и управлении всеми аспектами человеческих ресурсов, включая подбор персонала, обучение, развитие, компенсации и льготы, а также соблюдение трудового законодательства. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для разработки стратегий, направленных на улучшение рабочей среды и повышение эффективности сотрудников. Ваша роль будет ключевой в обеспечении того, чтобы наша компания оставалась привлекательным местом работы для талантливых специалистов. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками, способностью решать проблемы и стратегическим мышлением. Опыт работы в аналогичной должности и знание современных HR-практик и технологий будет вашим преимуществом. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности для профессионального роста и дружелюбную рабочую атмосферу.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Координация всех HR-процессов в компании.
- Разработка и внедрение HR-стратегий.
- Управление процессом подбора и адаптации персонала.
- Организация обучения и развития сотрудников.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Управление системой компенсаций и льгот.
- Поддержка корпоративной культуры и ценностей.
- Анализ и улучшение HR-процессов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет.
- Знание трудового законодательства и HR-практик.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Навыки стратегического мышления и решения проблем.
- Опыт работы с HR-IT системами.
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в управлении HR-процессами?
- Как вы подходите к разработке HR-стратегий?
- Как вы решаете конфликты в коллективе?
- Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников?
- Как вы справляетесь с изменениями в законодательстве?
- Как вы внедряете новые HR-технологии?
- Как вы работаете с руководством компании?
